候选人缺少岗位要求资料
完成结果完整候选人资料，或说明清楚的准备缺口。
- 01读取批准岗位要求
- 02请求缺失候选人事实
- 03检查文件完整性
- 04准备招聘审核
遇到特殊情况
证书名称正确，却不覆盖客户要求类别。
接下来如何处理标记不符，交招聘顾问审核，不能视为已验证。
查看输入、检查与衡量方法
- 流程由什么触发
- 候选人回应职位，但可用时间和必要文件不完整。
- 执行前检查
- 明确同意、相关性和人工选择责任。
- 衡量变化
- 追索时间、因缺资料退回的档案。
行业 / 招聘与人员配置
招聘与人员配置 · 定制流程设计连接候选人资料、面试安排和到岗准备
协调招聘和派岗中的行政工作，选择与适用性决定保留给负责招聘顾问或客户。
适合 招聘机构负责人、资源经理或派岗协调员
探索三个实际工作场景 ↓可以如何运作
从一个熟悉的场景开始。
以下为需要与你的团队确认范围的设计演示。选择一个场景，查看正常路径和异常处理。
多名面试官需要协调同一时间
完成结果面试参与人和加入说明保持一致。
- 01收集允许的可用时间
- 02比较双方时段
- 03确认选择安排
- 04发送批准准备资料
遇到特殊情况
候选人确认后，一名面试官更改时间。
接下来如何处理提供调整选项，始终保留唯一当前预约记录。
查看输入、检查与衡量方法
- 流程由什么触发
- 入围候选人与客户面试组时间不同。
- 执行前检查
- 检查时区、面试形式和访问安排。
- 衡量变化
- 每次面试排期消息数、可避免的改期。
录用已接受，但人员仍无法到岗
完成结果到岗资料已准备，或具体障碍有明确负责人。
- 01建立到岗清单
- 02匹配文件与日期
- 03分派培训任务
- 04确认授权准备状态
遇到特殊情况
开工日推迟，某份必要文件在新日期前到期。
接下来如何处理请求更新证据，指定负责人接受前不标记可到岗。
查看输入、检查与衡量方法
- 流程由什么触发
- 客户接受人员，但现场要求尚未齐备。
- 执行前检查
- 区分接受邀约、完成入职和现场放行。
- 衡量变化
- 入职协调时间、缺记录导致的到岗延误。
先判断是否适合
什么时候值得定制？
常规阶段先使用 ATS 自动化。客户特殊要求、面试和派岗文件跨系统时，再定制连接。
连接现有的业务记录
- 候选人系统与客户要求
- 日历与候选人沟通
- 批准资格与入职记录
确定范围时检查访问方式、数据质量和写入权限，能否接入取决于现有系统。
深入了解
这些场景背后的系统。
控制、责任与恢复
约定谁能修改规则、批准异常和授权写入。记录数据来源、规则版本及动作结果。识别部分失败，重试前核对结果，并为未解决事项指定负责人。
AI 可提取、分类和整理信息。关键动作由已验证规则和约定权限控制；证据不足时进入审核。上线前按验收标准测试正常、异常和恢复路径。
相关运营实践
看看 G3 的实际系统。
G3 是创始人在墨尔本经营的零售与场馆业务。了解相关能力及边界；你的行业规则仍需独立设计和验证。
先问清楚这些问题。
准备一个脱敏样例、需要的结果和一个复杂情景，从边界清晰的首个实施开始。
系统会自动淘汰候选人吗？
拟议范围支持资料收集与协调。选择决定和筛选标准需经过明确审核，并由相应人员负责。
资格到期会阻止派岗吗？
配置的准备规则可暂停分派并请求审核。需要哪些资格、证据是否有效，由获授权团队定义。
入职流程怎样适配不同客户场地的要求？
把所需证据、类别和有效日期绑定到具体派遣任务，而不只使用一个“候选人已就绪”标记。开始日期或地点变化时重新核对，由招聘人员或指定审核负责人确认资料可接受性，流程负责展示缺项和责任人。
面试变更能在 ATS 和日历中保持一致吗？
先检查预约标识及更新权限，确定以哪条面试记录为准。面试官变化时更新相关邀请，并保留候选人最新确认的安排。变更未获确认或日历写入失败时，交给协调人员处理，不能假定所有人都收到了新时间。
必须长期订阅 Canvo 吗？
无需强制订阅 Canvo。约定的实施包含 12 个月支持，覆盖已交付流程、缺陷和现有接口的小幅兼容调整。主动维护和进一步开发可另行约定；软件、托管及 API 成本单独列明。
从反复出错的交接开始。
免费流程评估。诊断 A$950（未含 GST）；边界明确的首个部署 A$4,900 起（未含 GST），包含约定实施的 12 个月支持。
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